Asamblea

Recoge los planteamientos expuestos por los docentes y pretende con ello expandir la capacitación a todos los ciudadanos. Los rasgos más sobresalientes de las ponencias presentadas fueron: 1) Los principios de derecho procesal laboral, plantea la necesidad de que los administradores de justicia laboral apliquen correctamente estos principios que cumplen una función informadora, supletoria o interpretativa de la legislación laboral. -- 2) La conciliación en los conflictos individuales de trabajo, analiza la aplicación de esta importante institución, sus clases, en especial, la naturaleza jurídica y efectos de cada una de ellas. -- 3) El despacho saneador, pretende reflexionar en torno a la función de juez de examinar las actuaciones procesales, verificando el cumplimiento de los presupuestos procesales y procurando la economía procesal al evitar nulidades y sentencias inhibitorias. -- 4) La notificación en el proceso laboral, hace un estudio de los distintos tipos de notificaciones en los procesos laborales, resaltando la importancia de la eficacia de esta diligencia y presentando además un valioso sustento jurisprudencial en esta materia. -- 5) Los conflictos de competencia, aborda los principales aspectos del procedimiento para dirimir las disputas o divergencias que se suscitan entre dos jueces o tribunales de trabajo para la adquisición de competencia en el conocimiento y decisión de determinados proceso. -- 6) Medidas cautelares en el proceso laboral, presenta un minuciosos estudio de esta figura dentro del proceso laboral y su importancia al evitar que los juicios sean ilusorios en sus efectos. -- 7) Proceso ejecutivo laboral, analiza este proceso especial, marcando las semejanzas con procesos ejecutivos de otras jurisdicciones para luego entrar en detalle a las particularidades del mismo en el ámbito laboral. -- 8) El procedimiento de faltas, teniendo como principal premisa que los Tribunales Superiores de Trabajo son los únicos competentes para conocer de las denuncias y aplicaciones del código de trabajo. -- 9) El proceso de casación laboral, asimila su finalidad a las necesidades de la labor judicial de unificar la jurisprudencia, defender la ley sustantiva y reparar los agravios inferidos a las partes con la resolución recurrida. También aborda de manera específica la distinción de casación en la forma y en el fondo, los requisitos que de acuerdo a la naturaleza del proceso y a las formalidades exige, así como su procedimiento, efectos y principales distinciones con el recurso de apelación. -- 10) En las formas de terminación del proceso, la autora desarrolla de manera sucinta las figuras de la transacción, la conciliación, el desistimiento del autor, la caducación de la instancia y el allanamiento a la pretensión como principales formas excepcionalesde terminación del proceso laboral.